数字档案管理系统-校园版萧山区湘湖幼儿园“岗位考核奖”考核细则（2016修订版）

教职工应自觉遵守学校的考勤制度，按时上下班，遇值日时应按时到岗。凡请公假、病假、事假（包括婚丧假）等，必须事先办理请假手续。征得同意后要向幼儿园园长做好交接班工作。手续不齐备或擅自调整工作者，均以旷课旷工处理。对于特殊情况而不能事先办理请假手续的可事先电告幼儿园园长，事后补齐手续，否则按旷工处理。事假1～3天须经幼儿园园长同意，3天以上报幼儿园园长同意后送教育局报批。

1．病假：一律凭医院医生证明(病假条)办理请假手续，并须经过幼儿园园长准假。因急性病发作、在外地等原因无法及时递交病假条的要打电话及时向幼儿园园长说明或委托家属请假,事后补病假条。

病假每天扣除岗位津贴50元。病假期间基础性绩效工资按教育局有关规定执行。月考核根据月考核细则扣除相应分值，学期考勤奖扣除方法见（六）。

2．事假：教师有寒暑假，我国已实行了双休日，原则上不应请事假。遇特殊情况一定要请事假的，必须事先办理书面请假手续。

事假1天扣岗位津贴150元。事假2天扣300元，以此类推.事假期间基础性绩效工资按教育局有关规定执行。月考核根据月考核细则扣除相应分值，学期考勤奖扣除方法见（六）。

3．旷工：事先不请假，又无不可抗拒因素，擅自不到岗半天时间者作旷工处理，旷工半天减发300元，依此类推。旷工3天（含）以上，不发发展性工作目标考核奖。扣除当月考核奖和学期考勤奖。

二、婚丧产假等

1．婚假：婚假三天。不享受或享受不足的予以适当奖励，不请婚假或享受假期不足的根据工作量进行超课时量奖励。

2．丧假：凡直系亲属去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天。

3．产假：顺产：128天；双产、难产或剖腹产：追加15天？；（产假期间如遇寒暑假，寒暑假顺延）。产前可休假15天？。原则上学校不同意请哺乳假，如一定要请的按区教育局相关规定执行。月考核奖和学期考勤奖根据实际时间及各考核制度予以相应扣除（需医院证明）。

4．人流假：第一次人流根据医院意见按公假处理；其他按病假处理；

5．其他：以下三种情况按全勤计算（事先需请假）：①安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日（建议尽可能利用周五或双休日，幼儿园发放相应的调休单）；②女教师产前检查（安排好自己的工作，无特殊原因，时间不得超过半天，有医院证明）；③男教师的妻子生产可享受15天护理假（建议空班时间享受假期，可延迟一周）。根据学校工作需要，女教师产假和男教师护理假享受不足，提前上班，每个工作日进行多贡献奖励。④子女结婚、第一年子女上大学或高中入学可给假1天。

6．有不满一周岁婴儿的女教职工，安排好自己的工作，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，按全勤计算。

7．遇上述应由学校安排其休假期内工作的请假教师，能自己解决困难、自行安排好教学工作的，学校将对其发放多贡献奖励。

三、零星事假

1．零星事假：教职工每学期可以请不超过8小时的零星假，允许教工在退班期间遇到特殊情况时请零星事假，半小时起请，提早一小时请假，（迟到、早退不做零星事假）零星事假需得到幼儿园分管领导的准假。由请假者自己调整好班次，并且严格遵守登记手续。没有登记擅自离校半天作旷工处理，扣除当月考核奖和学期考勤奖。在用完零星事假后，如果确实是需要看病，请提供挂号单、病历、配药等相关证明，当天交给幼儿园园长审核，可以作为特假处理，不算零星事假。（挂盐水请尽量利用下班时间，急诊除外）

2．每学期超过8小时零星假部分作事假处理（4小时以内计半天，4小时以上计一天）。

3．上下班迟到、早退（3分钟以上）、值日不按时到岗一次扣10元，一个月迟到早退三次及以上者，按事假一天处理，月考核根据月考核细则扣除相应分值。

4．指令性活动请假：指令性活动请假是指教工大会、会议学习、学校大型活动时的请假。与会人员必须准时参加。若因公、因私请假，必须征得园长同意，因私请假一次扣除50元，月考核扣除2分，遇学校重要会议，一般不予批准。

5．暑假：教师暑假期间如工作需要必需按时到岗。

四、公假

因公外出开会或学习，需及时向幼儿园园长请假，并进行登记，3天及以内自行调课， 3天以上的先自行调课3天，其余由保教处安排，若有特殊情况提早与幼儿园园长商量。

五、学期考勤奖计算方法：

请假时间	病假3天（含）以内，事假1天（含）以内	病假3天以上，一周（含）以内，事假2天（含）以内	病假一周以上半月（含）以内，事假3天以上，一周（含）以内，旷工半天	病假半月以上，事假一周以上，旷工1天及以上
扣除百分比	扣发10%	扣发25%	扣除50%	全扣

注：1．考勤奖每学期500元，一学期无病假、事假、旷工现象全额发放。

2．产假教师按实际工作月数予以发放，不足15天的按半月扣除，超过15天的按按一月扣除。

3．以上事假在保留每学年2天机动假的基础上进行扣发。

4．如行政人员在执勤过程中出现未报或瞒报行为，则扣发50%的考勤奖。

六、长病假教职工绩效工资发放规定按照教育局相关文件执行

［说明］

●校级病事假相关考核规定如与区教育局相关规定冲突，以教育局规定为准。

●婚假、产假、连续病假等，公休假日和法定假日应计算在内。

●以上项目几项并扣的，如果当月不够扣发的，计到下月。

●下列人员不再发放奖励性工资：

1．病假人员超过2个月的；

2．事假15天及以上的；

3．年度考核被确定为基本合格、不合格的，或只写评语、不确定等次人员（除新录用见习期人员外）。

七、月考核办法

岗位考核奖励中设立每月300元为月考核奖励，月考核内容详见附件3《岗位考核表和月考核细则》，每一分值对应3元，每月考核并备注，学期统计并核发。

附件2

萧山区湘湖幼儿园幼儿安全事故处理办法

1．幼儿安全事故界定

除幼儿轻微伤如皮肤擦伤、皮下出血、脱臼等以外，凡缝针、骨折、脑震荡、内伤、烫伤起泡、走失等均属安全事故范围。

安全事故分：意外伤害事故和安全责任事故。意外伤害事故是指教师坚守岗位、活动安排无不当、无任何失职行为，幼儿在正常活动中意外出现的安全事故。安全责任事故是指由于教师活动设计或组织不当，擅离职守、疏忽管理而引起的幼儿安全事故。

2．医药、交通费承担

一旦发生安全事故，经调查，如由于教师活动设计或组织不当，擅离职守、疏忽管理而引起的幼儿安全事故，属于责任事故，则由教师负全责，教师个人承担100%医药、交通和其他相关费用。如属于意外伤害事故，则由幼儿园和教师个人共同承担，幼儿园支付80%，个人承担20%的医药、交通和其他相关费用。由主配班教师共同组织的活动则视具体情况处理，幼儿园和两位教师分别承担相应的责任。

3．考核

（1）如属意外伤害事故，经园考核小组调查核实，根据情节轻重，酌情减发当月岗位考核奖100-300元，期末扣除安全责任奖100元。

（2）比较重大意外事故造成较大影响或教育局安全目标责任制一票否决的，酌情减发当月岗位考核奖300-500元，期末扣除安全目标责任奖100元。

（3）如属安全责任事故，造成严重不良影响的，酌情减发当月岗位考核奖500-1000元，期末扣除安全目标责任奖100元。

（4）当安全事故有次要责任人时，次要责任人按主要责任人的50%扣发安全责任奖。

（5）所有安全事故（包括意外伤害事故和安全责任事故）与年度评优评先、年度考核、聘任工作等挂钩。

（6）安全事故如引起投诉，另扣发学期信访目标责任奖100元.

4．特别说明

（1）安全责任人定义：按规定两个教师应该同时进班的时段（见班级人员一日常规活动提示）。主班为主要责任人，配班为次要责任人。

（2）为了确保幼儿的安全，减少事故隐患，加强教职工的责任防范意识，教师必须做到：

①班级两位班主任应对幼儿加强安全教育和常规培养，交接时应对幼儿人数、情绪观察结果、身体不适儿童进行认真地交代注意事项。

②两位班主任不得随意换班，如确有需要必须经过园方同意，同时必须交接清楚。

③与其他班级教师不得换班，园方视具体情况安排教师代班。

④教师随意换班，发生事故由两位换班教师承担一切后果。

萧山区湘湖幼儿园

二○一四年二月十五日