档号
4003-XZ�2024-Y-0044
题名
萧山区湘湖学前教育集团2024年度“最美湘幼人”年度考核民主测评汇总表
文号
文件日期
20250106
责任者
萧山区湘湖幼儿园
文档单位
萧山区湘湖幼儿园
附件
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萧山区湘湖幼儿园关于教师顶班代课、机动假、病事假的有关规定
发布：xhyey 2019年07月31日 点击：114
关于教师顶班代课、机动假、病事假的有关规定
（通过稿）
一、为维持教育秩序，规范程序，教师不私自调班、调课，教师确有要事，调班、调课由保教主任审批登记、调整。教师因公、因病、因事请假获准后需安排顶班的，由保教主任统一安排。
二、教师上班时间顶班每课时补贴10元，下班时间顶班1课时折2课时计。
二、每学期教师可以有两天的机动假，请假者需提前一天以书面形式提出申请（紧急情况事后补假），报园长室审批，在保教处备案，一次允许请半天以上，其中主班、非主班和行政配班人员半天机动假贴分别为60元、40元和50元。一学期未享受机动假的，学期末奖励200元。
三、教师全月出勤，保质保量完成工作任务，幼儿园在每月末发执勤津贴180元（7、8月份停发）。如教师享受机动假外还有缺勤的则扣发相应执勤贴。具体规定（一个月按30天计，连续时间均包括双休日、节假日）：各类请假都必须事先办好请假手续明确请假的性质和时间（特殊情况，事后补办请假手续），然后按不同情况分别扣发相应执勤贴，如当月全部请假，则该月执勤贴全部停发。
1．病假：教师因病请假，应持定点医院的病休建议证明（急诊除外），并写好请假条交园长批准（重病托人办理，急诊补办）。病假每天扣25元，连续3天扣60元，连续5天（包括双休日）扣90元，连续15天（包括双休日）扣120元，连续15天以上（包括双休日）该月执勤贴停发。急性短期传染病（如红眼睛、腮腺炎）全额发放。请假时间超过上级文件规定的长病假，还需按上级文件规定处理。
2．事假：工作期间一般不请事假，确因特殊情况需请事假的，应事先提出书面申请，经园长批准后才能请假，但要扣发执勤贴，若当月不够，下月延续扣发。其中主班时间事假半天扣50元，非主班班时间事假半天扣25元，行政和配班人员事假半天扣30元，没有医院证明的病假均按事假处理。
机动假外，一年病假十天、事假两天、产假两个月以上，不能评选当年度优秀级。
3．零星假：教师上班时间因故需要临时外出，需到行政值日老师处请零星假，并要求回园时及时销假。教师因公外出则事先在值日老师处备案。零星假情况也作考勤参考：一般十五分钟以上，1．5小时（含1．5小时）以内的以学期内累计次数计算，三次为半天事假，依次类推。若单次请假时间超出1．5小时的以半天事假计。学期结束，机动假可抵相应的零星假累计数，超出以事假论。教师若家人接送孩子有困难，需要经常性到周边小学接送孩子的，请在学期初向园长提出书面申请，每次接送时间一般控制在20分钟以内，一学期以一天机动假处理（若遇带班时间，允许委托本班配班老师或阿姨代接）。偶尔接送，按零星假执行。
日常考勤采取抽查制，若教师间自行请假，则双方都要作请假处理；若教师未经批准擅自缺岗，经批评教育，第一次作事假处理，若再次出现，作旷工处理，旷工一次扣200元，并取消当年评优、评先及其他荣誉的资格。情节严重者，上报上级部门处理。
4．迟到早退：教师来园离园采取刷卡考勤。若忘带卡，则在传达室登记。若不能准时来园或离园，请向值勤老师请假，保健医师一周统计并公布教师出勤情况。若教师有迟到早退情况，3分钟以内批评教育，3分钟以上一周累计两次以半天事假计。教师来园离园未刷卡也未登记，按迟到早退3分钟以上处理。若代刷卡，则在园内通报批评。
5．结婚、做产、流产、取放环：按有关文件规定的时间准予一定的假期，教师需递交书面请假条（产假、流产、取放环附医院证明）交园长批准，婚假、流产执勤贴扣发按天数计算（平均数�天数），产假期间不享受执勤贴，不满一个月，也按天数计算。取放环不扣执勤贴。由于个人原因第二次（及以上）流产的作病假处理。
6．妊娠：妊娠期间做产前检查，以公假处理。妊娠7个月后，给予每天1小时的休息时间，教师可向园长提出书面申请，此项不扣津贴。妊娠需要保胎休息的，保胎期间待遇按病假待遇处理。
7．哺乳假：教师根据需要提出书面申请，交园长批准，婴儿出生一周岁之内，给予每天1小时的哺乳时间，不扣津贴。如连续请假或超长时间，则停发相应津贴费。
8．丧假：直系亲属亡故可请三天丧假，教师书面请假或事后补假，交园长批准。去外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。规定期内不扣执勤贴，超期或其他亲戚则按事假处理。
9．公假：幼儿园公派外出或经园领导批准同意的学习培训，一般不扣执勤津贴。
（2009年5月开始通过实施）
关于职工顶岗代班、病事假的有关规定
（通过稿）
一、为维持教育秩序，规范程序，职工不私自调班。确有要事，因公、因病、因事请假获准后由后勤处统一安排人员顶岗。
二、职工全月出勤，保质保量完成工作任务，幼儿园在每月末发执勤津贴90元（7、8月份停发）。如有缺勤的则扣发相应执勤贴。具体规定（一个月按30天计，连续时间均包括双休日、节假日）：各类请假都必须事先办好请假手续明确请假的性质和时间（特殊情况，事后补办请假手续），然后按不同情况分别扣发相应执勤贴，如当月全部请假，则该月执勤贴全部停发。职工每周出勤情况由保健医生统计公布，月出勤由后勤处汇总。
1．病假：职工因病请假，应持定点医院的病休建议证明（急诊除外），并写好请假条交园长批准（重病托人办理，急诊补办）。病假每天扣12元，连续3天扣30元，连续5天（包括双休日）扣45元，连续15天（包括双休日）扣60元，连续15天以上（包括双休日）该月执勤贴停发。急性短期传染病（如红眼睛、腮腺炎）全额发放。请假时间超过上级文件规定的长病假，还需按上级文件规定处理。
2．事假：工作期间一般不请事假，确因特殊情况需请事假的，应事先提出书面申请，经园长批准后才能请假，但要扣发执勤贴，若当月不够，下月延续扣发。事假半天扣15元，没有医院证明的病假均按事假处理。
3．零星假：职工上班时间因故需要临时外出，需到行政值日老师处请零星假，并要求回园时及时销假。零星假情况也作考勤参考：一般十五分钟以上，1.5小时（含1.5小时）以内的以学期内累计次数计算，三次为半天事假，依次类推。若单次请假时间超出1.5小时的以半天事假计。
日常考勤采取抽查制，若职工间自行请假，则双方都要作请假处理；若职工未经批准擅自缺岗，经批评教育，第一次作事假处理，若再次出现，作旷工处理，旷工一次扣200元，并取消当年评优、评先及其他荣誉的资格。情节严重者，上报上级部门处理。
4．迟到早退：职工来园离园采取刷卡考勤。若忘带卡，则在传达室登记。若不能准时来园或离园，请向值勤老师请假。若职工有迟到早退情况，3分钟以内批评教育，3分钟以上一周累计两次以半天事假计。职工来园离园未刷卡也未登记，按迟到早退3分钟以上处理。若代刷卡，则在园内通报批评。
5．结婚、做产、流产、取放环：按有关文件规定的时间准予一定的假期，职工需递交书面请假条（产假、流产、取放环附医院证明）交园长批准，婚假、流产执勤贴扣发按天数计算（平均数�天数），产假期间不享受执勤贴，不满一个月，也按天数计算。取放环不扣执勤贴。由于个人原因第二次（及以上）流产的作病假处理。
6．妊娠：妊娠期间做产前检查，以公假处理。妊娠7个月后，给予每天1小时的休息时间，职工可向园长提出书面申请，此项不扣津贴。妊娠需要保胎休息的，保胎期间待遇按病假待遇处理。
7．哺乳假：职工根据需要提出书面申请，交园长批准，婴儿出生一周岁之内，给予每天1小时的哺乳时间，不扣津贴。如连续请假或超长时间，则停发相应津贴费。
8．丧假：直系亲属亡故可请三天丧假，职工书面请假或事后补假，交园长批准。去外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。规定期内不扣执勤贴，超期或其他亲戚则按事假处理。
9．公假：幼儿园公派外出或经园领导批准同意的学习培训，一般不扣执勤津贴。
10.职工请假扣发的执勤贴，原则上发放给顶岗职工，即按30元/天计，因职工请病假、丧假等产生的顶岗津贴不足部分，由园参照该标准补足。
（2009年5月开始通过实施）