数字档案管理系统-校园版绩效考核方案(湘湖）2016修订版

教职工应自觉遵守学校的考勤制度，按时上下班，遇值日时应按时到岗。凡请公假、病假、事假（包括婚丧假）等，必须事先办理请假手续。征得同意后要向幼儿园园长做好交接班工作。手续不齐备或擅自调整工作者，均以旷课旷工处理。对于特殊情况而不能事先办理请假手续的可事先电告幼儿园园长，事后补齐手续，否则按旷工处理。事假1～3天须经幼儿园园长同意，3天以上报幼儿园园长同意后送教育局报批。

1．病假：一律凭医院医生证明(病假条)办理请假手续，并须经过幼儿园园长准假。因急性病发作、在外地等原因无法及时递交病假条的要打电话及时向幼儿园园长说明或委托家属请假,事后补病假条。

病假每天扣除岗位津贴50元。病假期间基础性绩效工资按教育局有关规定执行。月考核根据月考核细则扣除相应分值，学期考勤奖扣除方法见（六）。

2．事假：教师有寒暑假，我国已实行了双休日，原则上不应请事假。遇特殊情况一定要请事假的，必须事先办理书面请假手续。

事假1天扣岗位津贴150元。事假2天扣300元，以此类推.事假期间基础性绩效工资按教育局有关规定执行。月考核根据月考核细则扣除相应分值，学期考勤奖扣除方法见（六）。

3.旷工：事先不请假，又无不可抗拒因素，擅自不到岗半天时间者作旷工处理，旷工半天减发300元，依此类推。旷工3天（含）以上，不发发展性工作目标考核奖。

扣除当月考核奖和学期考勤奖。

二、婚丧产假等

1．婚假：符合晚婚年龄的享受两周（含双休日），其他享受三天。不享受或享受不足的予以适当奖励，不请婚假或享受假期不足的根据工作量进行超课时量奖励。

2．丧假：凡直系亲属去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天。

3．产假：顺产：98天；双产、难产或剖腹产：追加15天；（产假期间如遇寒暑假，寒暑假顺延）。产前可休假15天。原则上学校不同意请哺乳假，如一定要请的按区教育局相关规定执行。月考核奖和学期考勤奖根据实际时间及各考核制度予以相应扣除（需医院证明）。

4．哺乳假：请假期间停发相应发展性工作目标考核奖。请假15天以下按半个月计算停发；请假15天以上按1个月计算停发。基础性工资根据教育局人事科以及《浙江省人口与计划生育条例〉的决定》（2007年9月28日）有关精神执行。

5．人流假：第一次人流根据医院意见按公假处理；其他按病假处理；

6．其他：以下三种情况按全勤计算（事先需请假）：①安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日（建议尽可能利用周五或双休日，幼儿园发放相应的调休单）；②女教师产前检查（安排好自己的工作，无特殊原因，时间不得超过半天，有医院证明）；③男教师的妻子生产可享受一周护理假（建议空班时间享受假期，可延迟一周）。根据学校工作需要，女教师产假和男教师护理假享受不足，提前上班，每个工作日进行多贡献奖励。

7．有不满一周岁婴儿的女教职工，安排好自己的工作，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，按全勤计算。

8．遇上述应由学校安排其休假期内工作的请假教师，能自己解决困难、自行安排好教学工作的，学校将对其发放多贡献奖励。

三、零星事假

1．零星事假：教职工每学期可以请不超过8小时的零星假，允许教工在退班期间遇到特殊情况时请零星事假，半小时起请，提早一小时请假，（迟到、早退不做零星事假）零星事假需得到幼儿园园长的准假，如幼儿园园长不在可向年级组长请假。由请假者自己调整好班次，并且严格遵守登记手续。没有登记擅自离校半天作旷工处理，扣除当月考核奖和学期考勤奖。在用完零星事假后，如果确实是需要看病，请提供挂号单、病历、配药等相关证明，当天交给幼儿园园长审核，可以作为特假处理，不算零星事假。（挂盐水请尽量利用下班时间，急诊除外）

2．每学期超过8小时零星假部分作事假处理（4小时以内计半天，4小时以上计一天）。

3．上下班迟到、早退（3分钟以上）、值日不按时到岗一次扣10元，一个月迟到早退三次及以上者，按事假一天处理，月考核根据月考核细则扣除相应分值。

4．指令性活动请假：指令性活动请假是指教工大会、会议学习、学校大型活动时的请假。与会人员必须准时参加。若因公、因私请假，必须征得园长同意，因私请假一次扣除50元，月考核扣除2分，遇学校重要会议，一般不予批准。

5．暑假：教师暑假期间如工作需要必需按时到岗。

四、公假

因公外出开会或学习，需及时向幼儿园园长请假，并进行登记，3天及以内自行调课， 3天以上的先自行调课3天，其余由幼儿园园长安排，若有特殊情况提早与幼儿园园长商量。

五、加班和调休

1．教职工参加学校节假日值班，发放相同时间的调休单，代课半天自愿不享受超课时津贴的，可换半天调休单。需要调休的教师，不能影响正常工作，遇学校重要教育教学活动,一般不予批准,调休必须在空班时间进行。

六、学期考勤奖计算方法：

请假时间	病假3天（含）以内，事假1天（含）以内	病假3天以上，一周（含）以内，事假2天（含）以内	病假一周以上半月（含）以内，事假3天以上，一周（含）以内，旷工半天	病假半月以上，事假一周以上，旷工1天及以上
扣除百分比	扣发10%	扣发25%	扣除50%	全扣

注：（1）考勤奖每学期500元，一学期无病假、事假、旷工现象全额发放。

（2）产假教师按实际工作月数予以发放，不足15天的按半月扣除，超过15天的按按一月扣除。

（3）以上事假在保留每学年2天机动假的基础上进行扣发。

七、长病假教职工绩效工资发放规定按照教育局相关文件执行

［说明］

●校级病事假相关考核规定如与区教育局相关规定冲突，以教育局规定为准。

●婚假、产假、连续病假等，公休假日和法定假日应计算在内。

●以上项目几项并扣的，如果当月不够扣发的，计到下月。

●下列人员不再发放奖励性工资：

1、病假人员超过2个月的；

2、事假15天及以上的；

3、年度考核被确定为基本合格、不合格的，或只写评语、不确定等次人员（除新录用见习期人员外）。

八、月考核办法

岗位考核奖励中设立每月300元为月考核奖励，月考核内容详见附件3《岗位考核表和月考核细则》，每一分值对应3元，每月考核并备注，学期统计并核发。

附件2

萧山区湘湖幼儿园幼儿安全事故处理办法

1．幼儿安全事故界定

除幼儿轻微伤如皮肤擦伤、皮下出血、脱臼等以外，凡缝针、骨折、脑震荡、内伤、烫伤起泡、走失等均属安全事故范围。

安全事故分：意外伤害事故和安全责任事故。意外伤害事故是指教师坚守岗位、活动安排无不当、无任何失职行为，幼儿在正常活动中意外出现的安全事故。安全责任事故是指由于教师活动设计或组织不当，擅离职守、疏忽管理而引起的幼儿安全事故。

2．医药、交通费承担

一旦发生安全事故，经调查，如由于教师活动设计或组织不当，擅离职守、疏忽管理而引起的幼儿安全事故，属于责任事故，则由教师负全责，教师个人承担100%医药、交通和其他相关费用。如属于意外伤害事故，则由幼儿园和教师个人共同承担，幼儿园支付80%，个人承担20%的医药、交通和其他相关费用。由主配班教师共同组织的活动则视具体情况处理，幼儿园和两位教师分别承担相应的责任。

3．考核

（1）如属意外伤害事故，经园考核小组调查核实，根据情节轻重，酌情减发当月岗位考核奖100-300元，期末扣除安全责任奖100元。

（2）比较重大意外事故造成较大影响或教育局安全目标责任制一票否决的，酌情减发当月岗位考核奖300-500元，期末扣除安全目标责任奖100元。

（3）如属安全责任事故，造成严重不良影响的，酌情减发当月岗位考核奖500-1000元，期末扣除安全目标责任奖100元。

（4）当安全事故有次要责任人时，次要责任人按主要责任人的50%扣发安全责任奖。

（5）所有安全事故（包括意外伤害事故和安全责任事故）与年度评优评先、年度考核、聘任工作等挂钩。

（6）安全事故如引起投诉，另扣发学期信访目标责任奖100元.

4．特别说明

（1）安全责任人定义：按规定两个教师应该同时进班的时段（见班级人员一日常规活动提示）。主班为主要责任人，配班为次要责任人。

（2）为了确保幼儿的安全，减少事故隐患，加强教职工的责任防范意识，教师必须做到：

1．班级两位班主任应对幼儿加强安全教育和常规培养，交接时应对幼儿人数、情绪观察结果、身体不适儿童进行认真地交代注意事项。

2．两位班主任不得随意换班，如确有需要必须经过园方同意，同时必须交接清楚。

3．与其他班级教师不得换班，园方视具体情况安排教师代班。

4．教师随意换班，发生事故由两位换班教师承担一切后果。

附件3

萧山区湘湖幼儿园教职工工作量计算方法

幼儿园所有常规工作均计入工作总量，以包班教师为例确定“教师72课时/月、职工66课时/月”为基本工作量，其他人员参照测算。

附件4：

萧山区湘湖幼儿园岗位系数设定

幼儿园现有岗位级别	幼儿园根据本单位实际参照文件规定拟设系数（在职在编在岗正式教职工基础系数为1，）
园长（正校级）
工会主席
保教主任

注：当涉及到两个或以上岗位不同系数时，靠高系数执行。

附件5

萧山区湘湖幼儿园教师月工作考核表

幼儿园：姓名：

得分		自评	考评小组
工作纪律 15分	3
	5
	教育教学 20分	6
		5
保育工作 15分		23
		班级管理 10分	3
	85% 95%家园沟通 10分	2
	32
教科研工作30分	积极开展教科研课题研究，有研究成果（10分）
其他工作



被考核人签名：年月日

萧山区湘湖幼儿园教师月考核细则说明

一、工作纪律：15分

1．全勤4分：每月考核一次（每学期8小时零星事假，独生子女另加4小时，零星事假半小时起请），迟到、早退（5分钟以后）每次考核扣1分，每月迟到或早退三次者按照事假一天扣除；零星事假必须提早向幼儿园园长请假，在退班时间进行，特殊情况需进行调班的，需要提早1小时请假，以便园长安排工作；病假需提供病假条或病例证明，一天扣2分；1天以上事假需提前向幼儿园园长进行书面请假，一天扣3分，旷工一天月考核不参加；未请假擅自离岗2天者，发展性工作奖励全部扣除。周五学习时间原则上不得请假，如确需请假，一次扣除3分，奖励扣除100元。

2．教师仪表3分：进班不穿高跟鞋、拖鞋；服饰整洁端庄；言行举止符合教师形象，检查不合格每次扣1分。

3．进班要求 3分：带班时不接电话不玩手机，（可将手机设置成震动，退班后再回复）不在教室里吃东西，不脱岗，不和其他教师闲聊，检查有违反现象每次扣1分.。

4．体罚现象5分：杜绝把孩子带到其他班或站到门外等体罚行为，发现一次扣2分，要及时和孩子沟通，注意孩子身心健康。

二、教育教学：20分（不够完善的1分递减，没有完成的整项扣除）

1、准备充分、教学认真，课后有反思4分：检查时超前2周，备课资料包含主题网络、主题区域设置、课时计划等；备课可以资源共享，但要结合各班的实际进行调整，听课或随机抽查中做到课前准备好教学用具，按周计划进行活动，不随意更改教学内容，教学过程中对教材熟练，对重难点能正确把握，教学理念正确。课后能及时进行反思。

2．区域、环境创设6分：根据幼儿的需求和年龄特点创设相适宜的区域活动空间，每个主题教育内容在主题墙布置和区域创设中有所体现，并随着教育的变化深入而变化。每月能自制至少1个品种6样教玩具，没有自制内容的扣1分。

3．根据主题活动的内容与幼儿发展目标制定并实施幼儿发展性评价5分：．班级常规2分：班级幼儿行为常规、教学常规较好，幼儿能主动与他人交流，有礼貌，积极参与班级活动。

5．按时、按要求上交各类表册及资料（5分）：按要求上交各类表册及资料，不符合要求每次扣除1听课量以整个学期24节计算，包括幼儿园及以上的教研听课与自主听课，未完成听课数量的每一节扣1分。

三、保育工作：15分（不够完善1分递减，没有完成的整项扣除）

1．重视安全教育和安全管理8分：经常对幼儿进行安全教育并有记录（2分）；考虑到每个环节的安全管理（2分）；安全事故（4分）：发生缝针、骨折等安全事故要上报并配合处理，属责任事故，扣除发展性绩效；属意外事故，已按规定妥善处理，未产生重大影响的，需填写事故说明单，扣除100元（当月扣除安全4分），要求两位教师同时进班期间发生的事故二位教师同等负责，发生在其他时间段的由主班教师负责。

2．户外活动3分：严格按照三表安排准时出操、活动（1分），活动中能做到及时增减幼儿衣服，做好毛巾吸汗等保育工作（2分）。

3．注重生活环节的管理3分：餐前为幼儿介绍餐点，教育幼儿不挑食、不浪费；餐中能巡视幼儿进餐情况，帮助个别幼儿；餐后组织安静游戏（1分）；指导帮助幼儿穿脱衣裤并叠放整齐；午睡过程经常巡视，提醒幼儿小便，为幼儿盖棉被；（1分）1点钟入睡率达到95%。（1分）

4．培养良好卫生习惯1分：餐前便后提醒幼儿正确洗手，能有意识帮助幼儿卷袖子、拉裤子，鼓励幼儿多喝水等；幼儿便溺后及时更换并清洗。（1分）。

四、班级管理：10分

1．团结协作3分：同事之间和睦相处，乐于承担代课等临时性任务；遇到工作问题不闹情绪，能及时与学校有关责任部门沟通，不越级上访；认真做好兼职分管工作。（1次扣除1分）

2．节约水电、物品摆放整齐3分：离开房间随手关灯，下班前检查电源、插座等设施，及时关闭（1次扣除1分）；借用物品及时归还，严重破损或遗失照价赔偿（1次扣1分）以抽查为准，钢琴、玩具柜、办公桌等凌乱的各扣1分，办公室地面不整洁扣值日生1分。

3．自然角管理2分：自然角品种丰富，摆放合理，无枯死植物（1分）；中大班有观察记录。（1分）

4．班级出勤率2分：大班95%中班90%小班85%托班80%以上，低于标准扣1分。低于标准的90%扣2分。

五、家园沟通：10分

1．家园联系栏2分：

2．幼儿发展性评价2分：幼儿成长手册记录内容丰富、美观、不雷同；每月按时发放。

3．家园沟通3分：能根据班级幼儿状况以及家长的需求较好的进行家园沟通，无家长投诉（2分）；家长满意率 95%以上（1分）。

4．家访情况2分：事前未请假，连续3天未来幼儿园的孩子，要实施家访或电话访问，新生及插班生要全体家访，有记录（1分）。每天了解缺勤幼儿情况并及时上报保健员（1分）；

六、教科研活动：30分

1．参加教科研活动15分：认真参加各类研讨活动，因个人原因不参加扣3分（5分）；在教科研活动中积极发言表达自己的观点（5分）；及时记录分析，主动承担资料的收集工作（5分）。

2．开展课题研究工作（10分）：积极开展教科研课题研究（5分），有书面内容呈现，视书面内容质量进行评价。（5分）

2．读书交流5分：根据自身发展及研修专题或项目特色需要，每月学习各类书籍或文章至少2本（篇），在考核表空白处写上书名（2分），撰写一篇读书心得并进行交流，字数不限（3分）

七、其他加分项目：

1．积极承担公开教学、观点报告、教学指导等活动4分：．各类各项获奖情况8分：区级获奖1-3分；市级4-6分；省级6-8分，通讯报道超规定量后区级0.5分、市级1分、省级1.5分（每篇）

萧山区湘湖幼儿园保教主任＿月工作考核表

幼儿园：姓名：

得分		自评	考评小组
工作纪律 15分	3
	5
	岗位职责 55分	5
		5
5
（5分）
定期反馈各项管理工作的问题与实施措施。（5分）
按照幼儿园相关制度和要求管理好本幼儿园的家长工作，力求家长零投诉（5分）
教科研工作 30分		积极开展教科研课题研究，有研究成果（10分）
		其他工作



被考核人签名：年月日

保教主任岗位考核细则说明：

（一）

1（八）定期反馈各项管理工作的问题与实施措施。

（九）按照幼儿园相关制度和要求管理好本幼儿园的家长工作，力求家长零投诉

1．设计多种沟通渠道，便于家长沟通。

二、奖励性考核30分

．接受上级主管部门的派遣的临时性任务；

2．协助导师坊、培训基地等工作；

萧山区湘湖幼儿园后勤总务人员＿月工作考核表

幼儿园：姓名：

得分		自评	考评小组
工作纪律 15分	3
	5
	岗位职责 55分	6
		5
5
5
4
5
学习培训（30）		5
		其他工作



被考核人签名：年月日

总务主任岗位考核细则说明：

（一）

2得分

自评

考评小组

工作

纪律

15分

岗位职责

55分

经验管理30分

其他工作

财务人员岗位考核细则说明：

2按申购单要求及时进行食堂、教学用品的申购，按财务规定做好报销工作，审核各类发票，账目无差错。

1（一）

2得分

自评

考评小组

工作

纪律

15分

专职

工作

20分

按要求做好新生的健康登记、接种卡收集等工作，定期做好幼儿和教职工

的根据卫生保健要求上交各类表单，填写无误差。每周制定并分析食谱，定期召开膳管会购买并妥善保管保健常备药品和器械，做好使用的登记工作（2分）

亲切接待幼儿，做好每日晨检、收药工作，防止幼儿携异物入园，防止发病

（传染病）幼儿入园。（2分）

全天对幼儿进行观察记录，对特殊儿童做好追踪管理（2分）

及时处理幼儿突发事故，情况严重的，协助班级老师送往医院处理（2分）

家长

工作

15分

根据自己的工作特质，细致做好家长工作，无投诉（3分）

定期与肥胖、弱视、体弱儿家长沟通，有追访、联系记录。（3分）

专职

管理

10分

协助园长管理保育员队伍，带领保育员做好各项清洁、消毒工作。（4分）

协助食堂管理人员，做好幼儿餐点的烹饪与质量管理工作，每日检查幼儿午餐、午点情况，并做好记录。（2分）

负责幼儿园日常的卫生检查与考核，检查有记录（2

其他

工作

10分

教科研工作30分

其他

工作

萧山区湘湖幼儿园保育员＿月工作考核表

幼儿园：姓名：

得分		自评	考评小组
工作纪律 15分	3
	5
	岗位职责 60分	10
		5
5
5
其他工作 25分		)
10

被考核人签名：年月日

萧山区湘湖幼儿园炊事员＿月工作考核表

幼儿园：姓名：

得分		自评	考评小组
工作纪律（15分）	3
	5
	岗位职责 (60分 )	4810
		5
5
其他工作（25分）		)
10

被考核人签名：年月日

附件6

萧山区湘湖幼儿园教育教学成果奖励办法

为了鼓励教师开展教育教学研究活动，促进教师的专业成长，同时对在教育教学上获得成绩的教师进行奖励，形成一种积极向上的教育科研氛围，特制订萧山区湘湖幼儿园教育教学成果奖励办法。具体奖励办法如下：

（1）过程奖励

凡区级以上立项课题，通过卷宗袋检查鼓励研究过程，由科研室按立项级别帮助邀请专家或组织沙龙活动，研究经费根据立项级别及卷宗袋检查情况予以一次性奖励：课题负责人300元，市级课题负责人500元，省级课题负责人800元。

（2）成果奖励：

教育系统各级组织进行的课题、教科研论文评比获奖的奖励：

级别	内容	一等奖	二等奖	三等奖
国家级	立项教科研论文	2400	1600	800
	专题论文	1200	800	400
	学会论文	400	320	200
省级	立项教科研论文	1800	1200	600
	专题论文	900	600	300
	学会论文	300	240	150
市级	立项教科研论文	1200	800	400
	专题论文	600	400	200
	学会论文	200	160	100
区级	立项教科研论文	600	400	200
	专题论文	300	200	100
	学会论文	100	80	50
校级	教科研论文	50

学会论文系指评职称认可的。正式出版的论著参照进行奖励，优胜奖按三等奖计。非教育系统组织的民间评比论文获奖不计成果奖励，经园办公室核实登记的，参照学会奖励。对出现两个以上作者的论文成果，奖金发放给第一个作者，由第一作者根据具体情况自行分配。

（3）课题组奖励：

获得区级二等奖以上科研成果的课题，经课题负责人提出申请，科研室审核，园长批准，参照成果奖励标准拨给相应等级的奖励经费，发给课题组其他主要人员（区级课题组3名，市级以上课题组5名）。

（4）教师各类专业技能比赛获奖（指教育行政部门组织的）

级别	一等奖	二等奖	三等奖	优秀奖
园级	50
区级	300	200	100	100
市级	500	400	300	200
省级	800	600	400	300
国家级	1200	800	500	400

本奖励标准以教育行政部门或教育、教学业务指导部门统一组织的活动和竞赛结果为依据(文件或证书为证)。如等级不明，由园长室酌情处理。同一项目重复获奖，按最高档级别予以奖励。辅导幼儿参加各类竞赛指导参照奖励。团体奖以3倍个人奖计算，团体获奖由负责人具体分到个人，同一项目重复获奖，按最高档级别予以奖励。（指导幼儿12人以上为团队）

（5）教师其他荣誉、分管工作获奖

教师其他荣誉、分管工作获奖，如果上级部门已经有不同形式的奖励的，幼儿园不再重复奖励，如上级部门没有奖励的，幼儿园按照以下办法奖励：

——综合荣誉类：街道150元，区级300元，市级400元，省级600元，国家级800元；

——单项荣誉及分管工作获奖：街道100元，区级200元，市级300元，省级400元，国家级：500元。

附件7 萧山区湘湖幼儿园 学年信访工作

目标管理责任书

为了深入贯彻国务院《信访条例》和《浙江省信访条例》，进一步落实“分级负责，归口管理”的信访工作原则，维护信访工作秩序和幼儿园稳定，促进幼教事业改革和发展，结合我园实际，甲乙双方签订本责任书。

一、责任要求

1．成立信访工作领导小组，制定完善相关的制度，高度重视信访和“12345”工作，把信访工作摆上议事日程，纳入工作计划，统筹安排定期研究。

2．根据“谁主管、谁负责”的原则，主管领导亲自阅批群众来信，亲自接待群众来访，亲自协调、处理一些重大和疑难信访问题，及时记录阅批情况。信访员及时传达上级精神和工作要求，加强宣传。

3．采取多种形式，听取群众意见。公布园长接待日、幼儿园热线电话、网站地址邮箱、收费公开电话等，对接待的群众信访问题，应负责处理到底。

4．对本单位教职工反映突出的信访问题，要及时向党支部、行政班子汇报，研究对策，积极采取有效措施予以解决，杜绝集体访、重复访和越级访的发生。

5．建立重大事件报告制度。凡遇紧急重大信访事件，在做好处置沟通工作的同时，必须在事发后第一时间上报教育局办公室，并及时续报处理进展情况。

6．对上级领导阅批的来信和信访部门交办的信访件（包括办公室要求重新办理的），要及时查处并按期反馈，做好记录。来电办理时间不超过三天，来信、来访办理时间一般不超过七天。

7．指导信访员、教师在接待过程中要耐心受理、认真记录、及时交办，注意工作方式方法，营造“受理有序，规范办理”的工作氛围，防止因工作作风问题而激化矛盾，给社会问题造成不良影响。

8．教师是家长工作的直接责任人，对家长的意见和建议要善于倾听、妥善处理、及时沟通。本班家长间的矛盾教师要主动关心、及时化解，不激化矛盾。对于不能解决的矛盾要及时报告领导。如因工作不负责或办理不当，致使信访问题积压、矛盾激化，造成严重后果的，要追究相关人员的责任。

9．教职工个人有意见建议应该通过工会、支部、行政领导反映，做到逐级反映，不越级，维护幼儿园的声誉。

二、考核措施

1．接受教育局信访工作领导小组的检查考核，对照信访工作目标管理自查表，及时整理相关资料交信访员归档。获得通报表扬或先进集体的给予奖励。

2．信访工作实行一票否决制，对发生集体访、重复访、越级访和出现重大信访问题的相关部门和责任人追究责任。

三、甲、乙双方责任人如有调换，接任人为当然责任人。

四、本责任书有效期限自 年月日至年月 日止。

五、本责任书一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方萧山区湘湖幼儿园乙方：

责任人（签名）：

年月

萧山区湘湖幼儿园 学年人口与计划生育

目标管理责任书

为了认真贯彻落实《浙江省人口与计划生育条例》，进一步稳定低生育水平，提高出生人口素质，以人的全面发展为中心，与时俱进，开拓创新，不断推进计划生育综合改革，加强流动人口计生管理，深化计划生育优质服务，扎实推进青春健康项目，确保完成本地区人口与计划生育各项工作指标和任务。由幼儿园（以下简称甲方）与全体教职员工（以下简称乙方）共同签订本责任书。

一、甲方责任

1．宣传党和政府的计划生育政策、法规。积极为乙方创造有利于落实计划生育工作的条件。

2．负责督促、检查、指导乙方工作情况，年终进行评议、考核、奖惩。

3．提供避孕药具、指导落实节育措施，传授优生优育科学知识。负责对乙方工作的培训。

4．如乙方违反《浙江省计划生育条例》、《流动人口计划生育工作管理办法》及时采取措施予以制止，并按情节轻重予以处理。

二、乙方责任

园长为第一责任人，把计划生育工作列入工作计划中，严格实行一票否决制，落实直接责任人，配备专（兼职）人员，加强计划生育工作力量。推进避孕全程优质服务，按规定做好药具的领取、登记、发放工作，药具管理规范、有效。健全计划生育基础工作和各类台帐，统计报表准确、清楚，按时上报。

要负责做好本人的计划生育工作，凡18至49周岁的育龄人员，自雇佣之日起均应做到以下几点：

1．未婚青年做到晚婚晚育，严禁未婚先孕、未婚生育。

2．育龄妇女坚持“持证生育”，要按照“知情选择”的方法落实一对夫妇只生育一个子女的节育措施，认真参加有关部门组织的查孕、查环、查病工作，如有特殊情况，须符合有关政策，可以照顾再生育者，必须批准后方可怀孕。

3．已婚育龄夫妇均落实可靠节育措施，如避孕节育措施失败必须及时去做补救手术，自觉实行计划生育。

4．负责被招用流动人口的计划生育管理工作，被招用者必须持有流动人口婚育证明，并在一个月之内办好验证手续。对无《计划生育证明》者一律不得录用（50岁以上除外）。

5．本人及从业人员、雇工中已婚育龄妇女必须按时参加甲方组织的孕环情检查，或按时提供孕环情检查证明。

6。服从甲方的计划生育管理，树立新的婚育观念，增强人均观念和可持续发展观念，未婚青年主动、积极地学习普及法律法规、计生政策、避孕节育、优生优育、生殖健康、心理卫生等科学知识。

三、甲、乙双方责任人如有调换，接任人为当然责任人。

四、本责任书有效期限自 年月日至年月 日止。

五、本责任书一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方萧山区湘湖幼儿园乙方：

责任人（签名）：

年月

萧山区湘湖幼儿园学年社会治安综合治理、消防、安全

目标管理责任书

为了深入贯彻中共中央、国务院和全国人大常委会《关于加强社会治安综合治理》的两个决定、市政府《关于加强消防安全的决定》和《中小学幼儿园安全管理办法》的精神，切实维护政治稳定和社会安定，防止刑事案件和火灾事故的发生，确保幼儿园师生的生命财产安全，本着“谁主管，谁负责”的宗旨，根据上级政府和教育局要求，结合本园实际情况签订本责任书。

一、目标：

1、2012学年本园做到政治稳定，无违法教职工，保障师生在园安全。

2、加强防范，全年不发生治安案件、火灾事故和安全责任事故。

二、职责：

甲方职责：

1、进一步加强幼儿园内部综合治理、消防工作和安全工作的管理，及时贯彻上级政府和部门有关综合治理、消防工作和安全工作的指令、政令。

2、甲方对乙方的综合治理、消防工作和安全工作实施监督、检查、考核、奖励和报告，深入开展普法教育，适时布置检查、研究和协调，及时解决本园综合治理、消防工作和安全工作存在的问题。

3、不定期召开乙方代表会议，提供工作信息，扶植先进典型，总结推广工作经验。

4、层层落实综合治理、消防责任制，签订责任书，做到横向到边，纵向到底。

乙方的职责：

1、做好维护幼儿园稳定工作，发现问题及时处理，要解决在萌芽状态，并及时向幼儿园领导汇报，做好纠纷调解工作。

2、深入开展综合治理、消防工作和安全工作的宣传和普法工作，确保幼儿在园学习、活动的安全。

3、定期开展综合治理、消防、安全的检查，积极整改不安全隐患，杜绝火灾等事故的发生。

4、积极参加各种针对性演习，配合做好社会治安综合治理、消防、安全各项宣传工作。三、措施保障：

1、乙方经考核达到目标，甲方将根据有关规定奖励有关责任人，如未达标，甲方将根据有关规定处罚有关责任人，对渎职失职行为，将根据有关规定予以行政处分，或直接提请司法部门追究其刑事责任，对有贵重物品或巨额失窃，或发生火灾等事故的有关责任人，由乙方按其所负责任，依法查处追究。

2、甲方认真履行一票否决权。

四、甲、乙双方责任人如有调换，接任人为当然责任人。

五、本责任书有效期限自 年月日至年月 日止。

六、本责任书一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方：萧山区湘湖幼儿园乙方：

责任人（签名）：责任人（签名）：

为进一步贯彻落实上级文件《杭州市萧山区教育局关于所属单位用地、房产管理的暂行规定》切实加强幼儿园的园舍管理工作，落实“谁使用、谁负责”的原则，充分发挥班级，包干区使用功能，延长使用期，稳定正常的教育教学秩序，优化育人环境，更好地为教育服务，特别制定此目标管理责任书。

甲方：

1、及时传达贯彻上级有关园舍管理工作的指示、指令，及时布置工作任务。

2、定期组织专门人员对园舍管理工作进行检查评比，并对检查情况提出评估意见。

3、帮助乙方总结园舍目标管理经验，及时表扬推广。

乙方：

1、关心爱护幼儿园园舍，提高园舍的使用率，延长园舍使用年限。

2、发现房屋、班级、班组等有物品损坏现象应及时向有关负责人汇报，以便采取相应的补救措施。

3、教育幼儿爱护室内外的墙面等公共设施，不随意刻损和涂画。

甲、乙双方责任人如有调换，接任人为当然责任人。

本责任书有效期限自 年月日至年月 日止。

本责任书一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方：萧山区湘湖幼儿园乙方：

责任人（签名）：责任人（签名）：

年月日年月日

附件8：

萧山区湘湖幼儿园教职工周工作量表

总量		具体项目内容	周课时
㈢职务工作量	1	支部书记（党务群众工作）	15+3
	2	园长（负责幼儿园全面工作）；每周进1个半天	15+3
	3	副园长（主管幼儿园行政、分管集团家教、科研等）；每周进2个半天	12+6
	4	副园长（主管幼儿园行政、分管集团教学、师训等）；每周进2个半天	12+6
	5	行政助理（主管幼儿园行政、分管集团早教、资源教室、宣传等）每周进2个半天	12+6
	6	工会主席	3.5
	7	办公室主任	12
	8	总务主任	12
	9	科研主任（三幼儿园科研）	3.5
	10	团支部书记（含青年示范岗）	1
	11	人事干部（三幼儿园人事工作）	3.5
	12	综治干部（集团综合治理管理、幼儿园安全教育与安全检查）	3.5
	13	财务主办（幼儿园财务工作、后勤事务）	12+3
	14	幼儿园教研组长（幼儿园日常教研，幼儿园教学工作协调）	3.5
	15	包班教师（幼儿教育教学、班级管理、家园沟通等）	17.5
	16	卫生保健（幼儿园卫生保健工作、食堂管理、保育员管理等，其中六至八个班14课时；九个班以上15课时）。	15 14
(四) 兼管工作量	1	年级组长（年级组日常工作协调）	0.5
	2	档案员（档案收集、装订、整理；借阅等）	1.5
	3	计生员（计生宣传，工作落实）	0.5
	4	安全员（幼儿园安全教育与安全检查）	0.5
	5	家教员（幼儿园家庭教育工作）	0.5
	6	早教员（幼儿园早教宣传与活动落实）	0.5+实际送教课时
	7	资源教师（幼儿园资源教室活动）	0.5+实际感统课时
	8	信息技术（幼儿园网站、电教、校讯通）	0.5
	9	教学用品管理（教师用书、教学具、服装管理）	0.5
	10	专用区域（美术室、体育房、科学室、生活室、图书室等）	0.5
	11	通讯联络员（幼儿园通讯报道、园报、媒体策划）	0.5
	12	广播员（幼儿园小陶子广播电台与推广普通话活动）	0.5
	13	怀孕六个月以上教师、满50岁以上的教师（可以不兼职）	0.5
备注		1、零时性指定工作、带见习期教师、带实习、继续教育培训、公开课、主持课题、各类竞赛、实验班等，与奖励挂钩，不计工作量。 2、每学年按实际工作总量调整工作量标准，幼儿园根据实际工作总量进行分配。 3、凡幼儿园工作之外的社会兼职都不能折算课时。

附件9：

萧山区湘湖幼儿园通讯报道、网站管理考核办法

为了宣传办园理念，提高幼儿园知名度，激发教职工积极性，特出台以下考核办法，考核分为通讯报道和网站管理两部分。

通讯报道考核办法

一、个人通讯

个人通讯指教师个人在城厢中心学校网站、区级及以上的媒体发表成功并被得分的通讯（区级以上媒体通讯教师个人需按通讯员要求提供带电视台图标的照片或相应杂志、报纸原件等）

班主任每学期需完成通讯5分。具体分值如下：

通讯报道等级	城厢中心学校网站	区级媒体	市级媒体(浙江教育在线或杭州网)	省级媒体	国家级媒体
分值/篇	1	5	10	20	30

二、幼儿园集体活动通讯

1．幼儿园集体活动通讯报道由信息分管领导牵头，由通讯员报道幼儿园的各项活动，报道具体分工由通讯员自主分配，一学期每位通讯报道员所获得的幼儿园活动通讯分不得少于8分。

2．幼儿园集体活动由相关负责人制定计划、主持活动。并在活动前一周报计划给通讯员，由通讯员联系媒体和记者。通讯员负责收集报道图片、视频等，通讯稿由活动负责人或通讯员撰写。集体活动通讯报道具体分值如下：

通讯报道等级	城厢中心学校网站	区级媒体	市级媒体浙江教育在线或杭州网	省级媒体	国家级媒体
分值/篇.人	0.5	1	2	5	10

三、具体要求

1．每个发稿人应对自己的发稿内容的真实性、文字表述的规范性严格把关，如虚构信息、对幼儿园造成不良影响，将根据影响程度倒扣分，每篇倒扣1—5分，第二次再犯加倍扣。

2．不承担班主任的财务主办、办公室主任、总务主任、参加绩效考核的卫生保健老师每学期通讯基本分为3分，计分方法同第一条。

四、考核与奖励

1．完成基本通讯量，期末奖励50元。未完成基本通讯量，按比例扣发。

2．超量完成，每超出1分奖励10元。

3．如果幼儿园评上教育局信息宣传先进，通讯员按有关规定执行奖励。

4．奖励以学期为单位统计，期末进行奖励。

网站管理考核办法

一、网站工作职责

项目	人员	时间	内容
公告	网络管理员	每幼儿园每月不少于一次	-
园所新闻	网络管理员	每幼儿园每月不少于一篇	文字或图文形式（可以从论坛内容中复制）
园务公开	园长	每月不少于一次	文字或图文形式
园所介绍	园长	每学年一次	-
入园须知	园长	每学年一次	-
儿童作品（主页：发表在幼儿园精彩写真上）	班级	每个月一专辑	图文形式（可以从论坛内容中复制）
视频公开	班级	每学期两次	幼儿一日任何环节活动
活动风采（班级博客：发表在班级相册中）	班级	每月一专辑	图文形式（可以从论坛内容中复制）
班级文章（在班级博客内）	班级	每周一篇	文字或图文形式（可以从论坛内容中复制）
育儿宝典（主页：园所文章）	班主任园长	每月一篇	文字形式（可以网摘）
教育教学（主页：园所文章）	班主任园长	每月一次	分合式小班化、生态教育
论坛（班级博客：秘密讨论区）	班主任	每周不少于一次	-
		每周不少于一次	-
教师风采	网络管理员	每学年一次	教师教学、生活照片
每周食谱	保健老师	每周一次

二、教师月网站工作统计表

时间	育儿宝典	教育教学	校园论坛	园所新闻	园务公开	公告

三、奖励方法：按月计算，按学期进行奖励，完成月基本工作量按下表进行奖励，未完成工作量，按比例减发奖励。

人员	学期工作量	每月奖励（元）
幼儿园园长	每月基本工作量4个版块	40
班主任	每月基本工作量6个版块	60
保健老师	每月基本工作量1个版块	10
说明： 1.学期视频2个，奖励20元；园所介绍、入园须知、教师风采版块含在分管工作或兼职工作范围，不计入奖励中。 2．按照按劳分配原则，没有参与网站工作的老师，不发放网站工作奖励。

注：幼儿园网站建设完善以后开始执行。

附件10：

萧山区湘湖幼儿园教育人才评估与考核方案

一、指导思想

为了促进集团的可持续发展，在师德师风和教师精神上树立优秀教师的形象，提高整个集团的教育科研水平，形成敬业、求精、团结、奋进的校园氛围，通过人才评估和奖励激发各个层面教师的积极性，促进全体教师的专业成长，制订幼儿园教育人才评估办法。

骨干教师评估：对幼儿园根据相应方案评选产生的骨干教师根据《萧山区湘湖幼儿园骨干教师考核细则》进行自评和考核相结合，根据分数高低按百分比5:5评定为A、B两个档次，分别给以2200元/年、1800元/年奖励。骨干教师在完成本岗位基本工作的基础上，履行骨干教师相应的义务，才能获得骨干教师奖励，骨干教师不再享受名优教师奖励

基本人才评估：教职工基本人才评估，主要是考核教职工的综合能力和工作态度，分别从德、能、勤、绩等方面进行评估。除骨干教师外的其他教师根据月岗位考核细则和月岗位考核表进行自评和考核，结合家长满意率调查、教派职工互评等内容，按一定比例评选出每学期的满意教师，（骨干教师和满意教师合计人数为教师人数的30%。）按分数高低以3:4:3的比例分为A、B、C三类。分别给予1200元/年、1000元/年、800元/年的奖励。其他教师按人均500/年进行奖励。病假15天，事假1.5天以上者不参加教育人才评估。

骨干教师年均奖励等级设置：

等级奖金	A 2200	B 1800
教师得分	50%	50%

名优教师年均奖励等级设置：

等级奖金	A 1200	B 1000	C 800
教师得分	得分前30%的	得分中间40%的	得分后30%的

注：副园长不参加基本人才评估，按人才评估平均奖发放

萧山区湘湖幼儿园骨干教师考核细则表（ 学年 学期）

幼儿园： 姓名：

项目及分值	考核细则	自评分	集团审核
工作态度（30分）	1.师德高尚，没有家长投诉，家长满意率达95%以上无不满意（10）；满意率90%以上无不满意（8）。满意率85%以上无不满意（6）。1人不满意（5）。2人不满意（3）。3人及以上不满意（0）。有投诉记录经核实视影响及反映人数减1—5分。
	2．工作主动积极，关心集体。（很关心：10分，一般关心：8分，不太关心：5分及以下）
	3．积极承担额外任务和临时性加班任务（很积极：10分，一般关心：8分，不关心：5分及以下）
专业发展（60分）	4．每学年一次教学展示。（园级3分，片级5分，区级8分，市级10分）
	5．每学年一个幼儿园以上的课题（园级1分，区级3分，市级5分，省级10分）
	6．每学年阅读两本以上教育理论书籍，并撰写2篇以上教育理论学习体会。（一本书及一篇体会：1分，以此类推，最高分：5分）
	7．每学年一篇论文或专题总结论文（园级1分，区级3分，市级5分，省级10分，不同论文分数可以累计。）
	8．每学年有一个原创或改变的主题，（原创：15分，改编：10分）原创的教学活动。（1个1分，以次类推。）
	9．每月参加一次以上的温馨书屋读书沙龙活动。（1次1分，以次类推，最高10分。）
教学引领（10分）	10．每学期指导1—2名青年教师进行教学展示活动1次以上，或给青年教师上示范课1次以上，并进行评课分析或说课。（1次5分，最高10分）
荣誉分（20分）	11．指导青年教师教学展示在区级以上获奖。（片级1分，区级3分，市级5分，省级10分）
荣誉分（20分）	12．参加片级以上教学评比活动获奖（片级：1分，区级：3分；市级：5分；省级：10分）
自评总分
评估意见	经考核评定总分：分。评定为等级。评定组成员（签名）：监察组组长（签名）：

萧山区湘湖幼儿园基本人才考核汇总表（ 学年 学期）

幼儿园： 姓名：

项目及分值	具体内容	自评	集团审核
家长满意率（10分）	满意率95%以上无不满意（10）；满意率90%以上无不满意（8）。满意率85%以上无不满意（6）。1人不满意（5）。2人不满意（3）。3人及以上不满意（0）。有投诉记录经核实视影响及反映人数减1—5分。
月考核得分（50分）	以每月月考核得分的10%为分值，按月统计	月	月
		月	月
		月
同事满意率（10分）	以背靠背满意打分的平均分为依据。
个人申报	总分：申报等级：签名：
评估意见	经考核评定总分：分。评定为等级。评定组成员（签名）：监察组组长（签名）：

附件11：

萧山区湘湖幼儿园多贡献奖励办法

一、学期超课时津贴

超课时津贴主要体现多劳多得，突出团队互助。（包括超过班额人数、临时性代班代课等），教师代班按一天课时上午班4课时、下午班3课时计，代班津贴按15元/课时发放。资源教室、早教活动每次以2课时计算。

超班额奖励：

参照以下幼儿园相应等级班额规定，（小班：25人；中班：30人；大班：35人）

每超过1人，增加5元/月。不会汉语的外籍幼儿，按超员2人计算（计算时间为半年）。超员奖励津贴期末发放（每年发放10个月）。

二、年度零星事假节约奖励（6000元）

休息日接受培训任务、参加家长会、组织亲子沙龙等活动，时间在半天及以上的，由园领导核实并登记调休。在岗教职工享受每月2小时零星事假，期末结清，剩余时间奖励，调休奖励50元/天，零星奖励每小时5元。

三、分管工作贡献奖励（73000）

分管工作贡献奖励是指教师在集团或幼儿园分管某一项工作，具有相应的工作职责和工作量，该项目根据幼儿园工作系数，按学期发放。遇身兼双重职务的按就高原则，不累加。具体标准如下：

集团人事干部、总务主任、办公室主任、科研主任、幼儿园教研组长：3000元/年

集团综治干部、幼儿园各年级组长、保育组长、档案管理、集团资产：1600元/年

其他兼职人员：800元/年

行知金陶幼儿园绩效考核预算（表一）

一、以在职56人计算，教育局下拨1.4万*56=78.4万，集团化、资源教室奖励6个编制，拨款1.4万*6=8.4万，总计86.4万。

名称	项目	备注
发展性绩效（55%） =47.52万	岗位考核奖	2K+（1.8*4）K+1.5K+50K=60.7K=47.52 K=7830
备注：1、月工作考核、非责任安全事故、病事假等需扣除班主任（管理岗位）津贴、岗位津贴的均从个人所得发展性绩效奖励中扣除。 2、园长、书记不参加剩下的45%部分的考核，其他行政继续考评。 3、中层兼职的，系数根据高一级职务计算。
其他奖励86.4*45% =38.88万 38.88万-16=22.88	名优教师奖4万	20008+10009+50031+3760（全员平均）=3.9万
	多贡献奖8.5万	6000+6000+73000=8.5万
	教学成果奖5万	根据教师科研论文、教学示范、经验交流、辅导学生等获奖情况予以奖励，人均1000元左右
	宣传报道奖：信息宣传工作奖励（5%）1.95元网站工作奖励（5%）1.95万元	教师完成基本的通讯报道工作量教师每月完成网站工作的奖励
	宣传报道奖：信息宣传工作奖励（5%）1.95元网站工作奖励（5%）1.95万元	教师完成基本的通讯报道工作量教师每月完成网站工作的奖励
	个人目标责任制考核（1.12万）	56*200=11200
其他	中餐费约需16万
备注：以上各项开支年末如有多余，用于补贴教师工作餐、工会活动或增效节支奖。根据工作实绩，奖励满工作量和超工作量的教职工，工作量不足的老师不享受增效节支奖；以上各项开支年末如不够，则奖励性评估中的各项目按一定的匹配比例进行奖励。

注：党政正职人员只参加奖励性绩效工资中的发展性工作目标考核，其余由教育局根据三年发展规划实施进行考核。